- There are no such things as organizations, there are only people who behave -
Je werk optimaal doen. Rekening houden met alle aspecten die erbij komen kijken.
Optimaal blijven functioneren, ook in onrustige tijden.
Dat vraagt een hoop van een medewerker.
Ondanks alle inspanningen van zoveel mensen in je organisatie, kan het voorkomen dat het binnen het team of bedrijf niet optimaal loopt. En dit kost iedereen veel onnodige stress en energie.
Problemen zijn er om opgelost te worden! Bij ‘Blauwdruk coaching en training’ ben je hiervoor aan het juiste adres.
Als je spreekt over de blauwdruk van een team, ga je op zoek naar diens kwaliteiten en valkuilen. ‘Het geheel is meer dan de som der delen’ is vaak van toepassing op een team.
De oorzaken van het verminderd functioneren kunnen divers en complex zijn. Maar de andere kant is ook dat je met de juiste mix van personen bij elkaar een team tot grote hoogte kan laten stijgen. De teameffectiviteit stijgt. Het resultaat wat je kunt verwachten is meer duidelijkheid en commitment, een betere samenwerking en dat ieder doet waar hij goed in is.
Teamcoaching is een krachtig middel om teams in staat te stellen hun doelen te behalen en zich duurzaam te ontwikkelen.
Het is afhankelijk van jullie doelstellingen, waarmee we aan de slag gaan.
Denk hierbij aan het vergoten van de teameffectiviteit.
Ik kijk daarbij niet alleen naar de afzonderlijke mensen in het team, maar ook juist naar jullie wisselwerking en naar jullie plaats in het geheel. We onderzoeken patronen, verbanden en relaties. (systeemdenken)
Samen bekijken we hoe het team met elkaar en werkzaamheden omgaat en hoe de communicatie tussen de teamleden is.
Hoe dat er in de praktijk uitziet? Naast een stukje theoretische kennis gaan we vooral veel praktisch met elkaar aan de slag, denk hierbij aan brainstormsessies en oefeningen. Maar het kan ook zo zijn dat ik aanwezig ben bij overleggen of andere bijeenkomsten die jullie samen hebben. Dit zijn namelijk momenten waarop interactiepatronen zichtbaar worden. Als deze patronen disfunctioneel blijken te zijn help ik jullie om deze te vervangen door nieuwe functionele patronen. Oftewel: ik help jullie om datgene wat nu niet werkt anders aan te pakken, op een manier die bij jullie past. Bij teamcoaching richten we ons op de krachten en mogelijkheden: vanuit daar pakken we de moeilijkheden aan.
Iemand mee laten kijken in je keuken is spannend en kwetsbaar. Ik werk dan ook met professionals met lef, die zelfbewust zijn of dit willen worden en beseffen zij zelf een belangrijke spil zijn in de gewenste verandering.
Het mooie aan teamcoaching is, dat jij en je teamleden tegelijk veranderen. Dat heeft een grote impact op het team en diens functioneren. Jullie visie verandert, teamleden komen op één lijn, de basis wordt steviger en er komt ruimte voor een cultuur van vertrouwen en openheid. In de toekomst zal jullie team minder snel in moeilijkheden komen als er een situatie verandert. Jullie hebben weer helder wat jullie gezamenlijke doel is.
Inefficiënt samenwerken kost tijd en energie. Clashes tussen mensen, miscommunicatie, vertraging – dat wil je niet. Gebruik daarom een valide tool die je nieuwe werkwijze begrijpt: een online platform met de BreinStijlen van al je collega’s, en tracks, tools en tips om jullie verschillende werkstijlen maximaal te benutten.
Je BreinStijl is jouw werkstijl. Style matters. Want je werkstijl bepaalt hoe jij – en je collega’s – je competentie vormgeven. Onmisbaar dus om van elkaar te weten op het werk. En – dit is uniek: BreinStijl@Work spoort als enige ‘profiel’ met recente wetenschap: de neuropsychologie en breinkennis. Wat wij meten, klopt dus echt. 95% van de mensen herkent zich in de resultaten en wil er direct mee aan de slag.
Herken je je team in een van onderstaande voorbeelden?
Dan sluit een teamcoachingstraject waarschijnlijk goed bij jullie aan.
Maak vrijblijvend een afspraak om erachter te komen wat ik voor jullie kan betekenen.
Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek vertellen jullie mij welke belemmeringen jullie ervaren. En welke doelstellingen jullie voor ogen hebben.
Ik maak vervolgens plan op maat dat specifiek bij jullie wensen aansluit. Want ieder team is uniek.
Volledig afgestemd op jullie vraag kan dit variëren van een korte interactieve workshop tot een langer traject waarbij meerdere teamtrainingen worden gepland.
Het doel van een teamcoachingstraject of training is altijd om tot inzicht, beweging of groei te komen. Op een manier die bij jullie past.
Door gebruik te maken van uitdagende werkvormen en creatieve ideeën houden we het leuk.
Het geleerde echt toepassen in de praktijk: Dat is voor mij een must.