Team coaching

- There are no such things as organizations, there are only people who behave -

Problemen zijn er om opgelost te worden

Je werk optimaal doen. Rekening houden met alle aspecten die erbij komen kijken.

Optimaal blijven functioneren, ook in onrustige tijden.
Dat vraagt een hoop van een medewerker.

Ondanks alle inspanningen van zoveel mensen in je organisatie, kan het voorkomen dat het binnen het team of bedrijf niet optimaal loopt. En dit kost iedereen veel onnodige stress en energie.
Problemen zijn er om opgelost te worden! Bij ‘Blauwdruk coaching en training’ ben je hiervoor aan het juiste adres.

Het geheel is meer dan de som der delen

Als je spreekt over de blauwdruk van een team, ga je op zoek naar diens kwaliteiten en valkuilen. ‘Het geheel is meer dan de som der delen’ is vaak van toepassing op een team.

De oorzaken van het verminderd functioneren kunnen divers en complex zijn. Maar de andere kant is ook dat je met de juiste mix van personen bij elkaar een team tot grote hoogte kan laten stijgen. De teameffectiviteit stijgt. Het resultaat wat je kunt verwachten is meer duidelijkheid en commitment, een betere samenwerking en dat ieder doet waar hij goed in is.

Teamcoaching: samen in je kracht

Teamcoaching is een krachtig middel om teams in staat te stellen hun doelen te behalen en zich duurzaam te ontwikkelen.

Het is afhankelijk van jullie doelstellingen, waarmee we aan de slag gaan.
Denk hierbij aan het vergoten van de teameffectiviteit.
Ik kijk daarbij niet alleen naar de afzonderlijke mensen in het team, maar ook juist naar jullie wisselwerking en naar jullie plaats in het geheel. We onderzoeken patronen, verbanden en relaties. (systeemdenken)

Samen bekijken we hoe het team met elkaar en werkzaamheden omgaat en hoe de communicatie tussen de teamleden is.

Hoe dat er in de praktijk uitziet? Naast een stukje theoretische kennis gaan we vooral veel praktisch met elkaar aan de slag, denk hierbij aan brainstormsessies en oefeningen. Maar het kan ook zo zijn dat ik aanwezig ben bij overleggen of andere bijeenkomsten die jullie samen hebben. Dit zijn namelijk momenten waarop interactiepatronen zichtbaar worden. Als deze patronen disfunctioneel blijken te zijn help ik jullie om deze te vervangen door nieuwe functionele patronen. Oftewel: ik help jullie om datgene wat nu niet werkt anders aan te pakken, op een manier die bij jullie past. Bij teamcoaching richten we ons op de krachten en mogelijkheden: vanuit daar pakken we de moeilijkheden aan.

Iemand mee laten kijken in je keuken is spannend en kwetsbaar. Ik werk dan ook met professionals met lef, die zelfbewust zijn of dit willen worden en beseffen zij zelf een belangrijke spil zijn in de gewenste verandering.

Het mooie aan teamcoaching is, dat jij en je teamleden tegelijk veranderen. Dat heeft een grote impact op het team en diens functioneren. Jullie visie verandert, teamleden komen op één lijn, de basis wordt steviger en er komt ruimte voor een cultuur van vertrouwen en openheid. In de toekomst zal jullie team minder snel in moeilijkheden komen als er een situatie verandert. Jullie hebben weer helder wat jullie gezamenlijke doel is.

Inefficiënt samenwerken kost tijd en energie. Clashes tussen mensen, miscommunicatie, vertraging – dat wil je niet. Gebruik daarom een valide tool die je nieuwe werkwijze begrijpt: een online platform met de BreinStijlen van al je collega’s, en tracks, tools en tips om jullie verschillende werkstijlen maximaal te benutten.

Inzicht in elkaars Breinstijl

Inefficiënt samenwerken kost tijd en energie. Clashes tussen mensen, miscommunicatie, vertraging – dat wil je niet. Gebruik daarom een valide tool die je nieuwe werkwijze begrijpt: een online platform met de BreinStijlen van al je collega’s, en tracks, tools en tips om jullie verschillende werkstijlen maximaal te benutten.

Je BreinStijl is jouw werkstijl. Style matters. Want je werkstijl bepaalt hoe jij – en je collega’s – je competentie vormgeven. Onmisbaar dus om van elkaar te weten op het werk. En – dit is uniek: BreinStijl@Work spoort als enige ‘profiel’ met recente wetenschap: de neuropsychologie en breinkennis. Wat wij meten, klopt dus echt. 95% van de mensen herkent zich in de resultaten en wil er direct mee aan de slag.

Wanneer past teamcoaching bij mijn team

Herken je je team in een van onderstaande voorbeelden?
Dan sluit een teamcoachingstraject waarschijnlijk goed bij jullie aan.
Maak vrijblijvend een afspraak om erachter te komen wat ik voor jullie kan betekenen.

“ De neuzen staan niet dezelfde kant op. Zo komen we niet tot een gezamenlijke visie.”
“ We bedenken het als managementteam zo mooi, maar het lijkt maar niet aan te komen bij de teams op de werkvloer. Dit willen we beter!”
“ Ieder denkt anders. Helaas zorgt dit nu voor verschillen i.p.v. aanvullingen.”
“ Onze kwaliteiten en mogelijkheden als team hebben we niet helder genoeg.”
“ Ik ervaar te weinig verbinding en betrokkenheid tussen de teamleden.”
“ Er zijn veel veranderingen binnen de organisatie, hoe gaan we hier op een goede manier mee om?”
“ De ene na de andere collega valt om, dit moet echt veranderen.”
“ Als we het in het team hebben over openheid en feedback geven, is iedereen voor. Maar toch lukt het in de praktijk nog niet helemaal.”
“ Conflicten op de werkvloer, dat is wel het laatste wat je als werkgever wil.”
“ De motivatie is in het verleden wel hoger geweest…”
“ Mijn teamleden zijn stuk voor stuk kundige mensen. Maar als team brengen ze niet de verwachte resultaten.”
“Wat zou het opleveren als ik in een projectgroep voor andere collega’s kies?”
“ Ons zelfsturende team is zoekende.”
“ We willen onze manier van benadering van onze klanten/cliënten/leerlingen veranderen, maar we zitten nog teveel vast in onze vertrouwde werkwijze.”

Resultaat

Dit levert het jullie team op:

Fijne samenwerking met elkaar
Prettige werksfeer
Cultuur van openheid
Motivatie en energie
Effectief aan de slag gaan
Gevoel van verbondenheid
Praktische tools die jullie kunnen toepassen in de praktijk
Plezier
Talenten van teamleden in beeld en dit effectief kunnen inzetten
Weten hoe jullie projectteams optimaal kunnen inzetten
Meer ondernemend, pro-actiever en resultaatgerichter

Dit levert het de organisatie op:

Tevreden en gezonde medewerkers
Tevreden klanten
Verlaging van het ziekteverzuim
Verhoging van de omzet doordat er effectiever en productiever gewerkt wordt
Medewerkers die datgene doen waar ze goed in zijn
Fijne werksfeer
Heldere communicatie tussen werknemers, leidinggevenden en teamleden onderling

Maatwerk

Tijdens een vrijblijvend kennismakingsgesprek vertellen jullie mij welke belemmeringen jullie ervaren. En welke doelstellingen jullie voor ogen hebben.

Ik maak vervolgens plan op maat dat specifiek bij jullie wensen aansluit. Want ieder team is uniek.
Volledig afgestemd op jullie vraag kan dit variëren van een korte interactieve workshop tot een langer traject waarbij meerdere teamtrainingen worden gepland.

Praktisch en effectief

Het doel van een teamcoachingstraject of training is altijd om tot inzicht, beweging of groei te komen. Op een manier die bij jullie past.
Door gebruik te maken van uitdagende werkvormen en creatieve ideeën houden we het leuk.

Het geleerde echt toepassen in de praktijk: Dat is voor mij een must.

Scroll Up